Gesundheit & Soziales.

Unser Selbstverständnis.

Durch eine gesunde und ressourcenorientierte Unternehmens- und Führungskultur bleiben wir nachhaltig erfolgreich und wettbewerbsfähig. Gesunde und veränderungsfähige Beschäftigte sind die Grundlage dessen und daher unser wichtigstes Gut. Mit ihnen gelingt es uns, die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten. Dabei sind wir werte- und wirtschaftsorientiert zugleich und setzen uns für Gesundheit sowie Chancengleichheit in allen unseren Bereichen ein.

Weitere Informationen bzw. eine Auswahl unseres Angebots, finden Sie mit Klick auf die Kreise der Grafik.

Im Fokus

Der Bereich Gesundheit & Soziales stützt sich auf die Säulen Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung, Gesundheitsförderung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeitssicherheit & Arbeitsschutz, SPITZKE FONDS e.V. sowie Betriebsarzt.

Neben Beratungen und Prozessbegleitungen bieten wir unseren Mitarbeitenden ergänzend Workshops, Seminare und Impulsvorträge zu vielen Themen aus diesen Bereichen an.

Für den Umgang mit der gegenwärtigen Corona-Pandemie haben wir zusätzlich ein spezielles Gesundheitsteam installiert, dass sich mit allen Themen rund um den Schutz der Mitarbeitenden und der Unternehmensgruppe befasst.

Betriebsarzt

Innerhalb der Unternehmensgruppe SPITZKE arbeiten wir mit einer Betriebsärztin zusammen. Diese berät sowohl unsere Mitarbeitenden als auch das Unternehmen selbst rund um das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Gesundheitsförderung

Das Angebot ist breit. Fachkundig berät der Bereich Gesundheit & Soziales beispielsweise in Ergonomiebelangen auf unseren Bauvorhaben und innerhalb der Bürolandschaften.

Außerdem führen wir spezifische Gesundheitsaktionen durch. Zu diesen zählen u. a. Gesundheitstage, Impfaktionen, Firmenläufe sowie Vorträge und Workshops zu körperbezogenen Themen. Ergänzt wird dieses Angebot z. B. durch ein zielgruppenspezifisches Sportangebot, das zum Teil online stattfindet.

Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung

Wir beraten unsere Mitarbeitenden professionell in psychosozialen Themen und stärken so die mentale Gesundheit – sowohl präventiv als auch in konkreten kritischen Lebenssituationen.

Unsere Führungskräfte sind unsere Kulturtreiber und auch unsere Gesundheitsfaktoren. Ihnen stehen beispielsweise spezielle und umfangreiche Coaching Angebote zur Verfügung.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Manchmal lassen sich längere Abwesenheitszeiten im Leben eines Mitarbeitenden jedoch nicht verhindern.

Wir sehen bei der Wiedereingliederung nicht nur die gesetzliche Verpflichtung, sondern auch die persönliche Verantwortung dafür, dass eine gute Wiedereingliederung für alle Beteiligten erfolgreich umgesetzt wird.

Bei arbeitsplatzrelevanten oder privaten Herausforderungen werden unsere Mitarbeitenden während dieses Prozesses auf Wunsch auch von unserer Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung unterstützt und begleitet.

Arbeitssicherheit & Arbeitsschutz

Um den gesetzlichen und unternehmensspezifischen Anforderungen zur Arbeitssicherheit vollumfänglich gerecht zu werden, haben wir Fachkräfte und Experten im Unternehmen, die die Einhaltung der Schutzanforderungen, die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden im Blick haben.

Dazu werden u. a. regelmäßig Begehungen, Unterweisungen, Schulungen und Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt, die stetig an die jeweils aktuellen Neuerungen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz angepasst werden.

SPITZKE FONDS e. V.

Schnell ist man in eine Notlage geraten. Ein Schicksalsschlag und das Leben steht Kopf. Persönliches Leid und eine wirtschaftliche Existenzbedrohung können die Folge sein.

Um Mitarbeitende, Angehörige oder Dritte in derartigen Situationen zu unterstützen, haben wir 2015 den SPITZKE FONDS e. V. ins Leben gerufen – ein unabhängiger, mildtätiger und gemeinnütziger Verein.