Dabei gab der CEO und Unternehmensinhaber Einblicke in die Verantwortung, die mit dieser Rolle verbunden ist, und die gemeinsame Vision, die SPITZKE als Unternehmen eint. Aufmerksamkeit richtete er aber auch auf die Belange, Ideen und Anregungen, die  für Auszubildende und dual Studierende wichtig sind.

Für SPITZKE ist die Ausbildung des eigenen Nachwuchses ein wichtiger Faktor, um auch künftig als wettbewerbsstarkes und innovatives Unternehmen im System Bahn zu agieren. Daher entwickelt SPITZKE die Ausbildungskonzepte stetig weiter. Elf junge Auszubildende und dual Studierende wurden in diesem Jahr ausgewählt, die aufgrund ihrer besonderen Leistungen von ihren Niederlassungen und Bereichen für den Besuch in Großbeeren vorgeschlagen wurden. Sie stehen dabei stellvertretend für alle, die mit großem Einsatz an ihrem beruflichen Werdegang arbeiten und wesentlicher Teil der Zukunft von SPITZKE sind.

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„Erlebe SPITZKE hautnah“ – lautete in diesem Jahr das Motto der Veranstaltungsreihe, mit der SPITZKE junge Menschen und deren Eltern über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe mit mehr als 2.300 Mitarbeitenden informiert und damit sein Engagement für die Region konsequent fortschreibt.

Rund 200 Schüler*innen und Eltern ließen sich auch vom stürmischen Wetter am Wochenende nicht davon abhalten, SPITZKE zu besuchen, und wurden mit einem spannenden Programm belohnt. Neben Führungen durch die 5.600 m² große Werkhalle am Hauptstandort und Besichtigungen des SPITZKE-Technikparks gab es auch zahlreiche Stationen, an denen sich die Interessierten über die beruflichen Perspektiven bei SPITZKE informieren konnten. Außerdem hatten sich viele SPITZKE-Mitarbeiter*innen und Auszubildende diesen Tag freigehalten, um die vielen Fragen der Besucher*innen rund um die Ausbildung bei SPITZKE zu beantworten.

Eine Gelegenheit, die sich auch Tobias Borstel nicht entgehen ließ. Der Bürgermeister von Großbeeren schaute ebenfalls zum AZUBI-TAG vorbei und unterhielt sich angeregt. Mit Jenny Malter, Leiterin der SPITZKE AKADEMIE, sowie Christian Krippahl, Direktor Personal, aber auch mit einigen unserer Auszubildenden tauschte er sich über das Engagement von SPITZKE in Hinblick auf die beruflichen Perspektiven junger Menschen in der Region aus.

„Die Nachwuchsgewinnung ist eines der Kernthemen unserer Branche“, sagt Christian Krippahl rückblickend auf die Veranstaltung. „Um junge Menschen für einen Beruf im System Bahn zu begeistern, ist es aus unserer Sicht wichtig, diese Arbeitswelt hautnah erlebbar und die vielfältigen Perspektiven sichtbar zu machen. Neben den vielen positiven Rückmeldungen zum AZUBI-TAG freuen wir uns jetzt auf die anstehenden konkreten Gespräche, denn vor Ort haben mehrere Jugendliche ihr Interesse an einem Ausbildungsplatz bei SPITZKE bekundet und Ihre Bewerbung übergeben.“

Einen spannenden Eindruck vom diesjährigen AZUBI-TAG bietet Ihnen auch dieses Video.

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Der SPITZKE-Studierendenwettbewerb richtet sich an Studierende in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Maschinentechnik oder Mechatronik. Die Aufgabenstellung umfasst in diesem Jahr die Erstellung eines Konzepts zur Umsetzung von BIM-Projekten (BIM=Building Information Modeling) im Bereich der Bahninfrastruktur bei der SPITZKE SE am Beispiel einer Gleiserweiterung am Hauptsitz des Unternehmens im GVZ Berlin Süd in Großbeeren.

Für SPITZKE ist der Studierendenwettbewerb ein wichtiges Element, die Nachwuchsförderung innerhalb des Systems Bahn zu unterstützen. „Um auch künftig die nachhaltige Mobilität in Deutschland und Europa voranbringen zu können, ist es wichtig, dass wir schon heute die Fachkräfte von morgen im Blick haben“, erläutert Direktor Personal Christian Krippahl. „Aus diesem Grund engagieren wir uns bei SPITZKE auf breiter Ebene für die Zukunft junger Menschen – mit dem SPITZKE-Studierendenwettbewerb ebenso wie mit unseren Hochschulkooperationen, dualen Studiengängen und unserem umfangreichen Ausbildungsprogramm.

Weitere Information finden Sie hier.

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„Es war mir eine große Freude, heute unsere Auszubildenden kennenzulernen, die alle im vergangenen Jahr hervorragend abgeschlossen haben“, fasst Waldemar Münich den Tag zusammen. „Sie sind ein Stück unserer Zukunft. Wir können nur richtig auf die Alterungspyramide reagieren, wenn wir junge Leute ins Unternehmen bekommen. Um auch weiterhin als SPITZKE so erfolgreich zu sein, ist es daher ganz wichtig, dass wir unseren Nachwuchs vernünftig integrieren, dass sie auch mal ihren Chef und unsere Philosophie kennenlernen und hören, welchen Weg wir alle gemeinsam gehen wollen.“

Hier gehts zum Video: Auszubildende im Gespräch mit CEO Waldemar Münich

Für die sieben nun ehemaligen Azubis war es besonders spannend, einmal aus erster Hand zu hören, wie SPITZKE entstanden und zu dem Unternehmen geworden ist, was es heute ist. Wie aus anfangs rund 30 Mitarbeitenden inzwischen ca. 2.300 geworden sind, die hier ihre berufliche Heimat gefunden haben. Die Auszubildenden, die sich auf ganz unterschiedliche Weise ausgezeichnet haben, stehen stellvertretend für die vielen jungen Menschen, die bei uns mit viel Herzblut an ihre Ausbildung gehen.

SPITZKE investiert sehr viel in die Ausbildung des eigenen Nachwuchses und hat mit der Zahl von 226 jungen Menschen, die über alle Lehrjahre und Studiengänge hinweg bei SPITZKE für ihre Zukunft lernen, eine neue Rekordzahl erreicht. „Für uns ist es wichtig, mit Veranstaltungen wie dieser die guten Leistungen unserer Auszubildenden zu honorieren und ihnen zu zeigen, dass sie ein wesentlicher Teil der Zukunft unseres Unternehmens sind“, erläutert Personaldirektor Christian Krippahl den Hintergrund von „Azubis treffen CEO“.

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Die von Azubis des 2. Lehrjahrs organisierte Einführungswoche wurde in diesem Jahr coronabedingt in vier Gruppen veranstaltet. Die 67 Neuankömmlinge erhielten einen ersten Einblick in die SPITZKE-Welt und lernten sich besser kennen. Besonders beeindruckt zeigten sie sich vom Ausbildungszentrum.

Organisation der Ausbildung wird bei SPITZKE weiterentwickelt

Neben einer passenden Zahl an Nachwuchskräften ist für SPITZKE die inhaltliche Qualität der Ausbildung entscheidend. Deswegen wird die Ausbildungsorganisation stets weiterentwickelt.

Das Ziel ist, die Fachkräfte von morgen selbst auszubilden und problemlos in den betrieblichen Alltag zu integrieren. „Besonders erfreut sind wir über die wiederholt hohe Übernahmequote von in diesem Jahr knapp 90%, so dass wir aus unserem Abschlussjahrgang insgesamt 41 junge Menschen langfristig für SPITZKE begeistern konnten“, freut sich Christian Krippahl, Direktor Personal der SPITZKE SE.

Die Übernahmequote soll auf dem derzeitigen hohen Niveau gehalten und weiter gesteigert werden. Um diese Ziele zu erreichen, wird die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen intensiviert. Außerdem wird großer Wert darauf gelegt, die Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis zu verbessern, um eine bedarfsgerechte Ausbildung zu sichern.

Auszubildende in der Bahninfrastruktur

Insgesamt vereint das Bahninfrastrukturunternehmen SPITZKE rund 20 Ausbildungsberufe unter seinem Dach. Spannende Themen und vielfältige Aufgaben erwarten junge Menschen.
Die neuen Lehrlinge starten ins Berufsleben als (alle m/w/d):

• Tiefbaufacharbeiter/Gleisbauer
• Beton- und Stahlbetonbauer
• Baugeräteführer
• Elektroanlagenmonteur
• Fachkraft für Metalltechnik
• Land- und Baumaschinenmechatroniker
• Mechatroniker
• Industriekaufmann
• Fachinformatiker für Systemintegration

Hier klicken für alle Infos rund um die Ausbildung bei SPITZKE.

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Der SPITZKE-Studierendenwettbewerb 2020 war auch in anderer Hinsicht eine Premiere. Um den Gesundheitsschutzanforderungen in der Corona-Pandemie gerecht zu werden, wurde der Wettbewerb komplett digital durchgeführt. Vorlesungen, Tests, Feedbacks und natürlich auch die Preisverleihung am 25. Mai fanden komplett online statt. In der zweiten Jahreshälfte wird es, wenn die Umstände es zulassen, dann aber doch noch eine Präsenzveranstaltung geben, auf der sich alle Teilnehmenden einmal persönlich kennenlernen und sich zu ihren Arbeiten austauschen können.

Neben der TU Braunschweig waren auch die BTU Cottbus, die FH Potsdam, die TU Dresden sowie die Jade Hochschule Oldenburg beim SPITZKE-Studierendenwettbewerb dabei. Der 2. Platz ging an Steven Marx von der FH Potsdam, Drittplatzierter wurde René Pogoda von der BTU Cottbus. Platz vier teilen sich Wael Youssef und Sebastian zum Buttel von der Jade-Hochschule Oldenburg.

Mit dem Studierendenwettbewerb will SPITZKE Studierende individuell unterstützen, Begeisterung für das System Bahn als Arbeitsfeld schaffen und somit einen Beitrag zur Nachwuchsförderung in der Bahninfrastrukturbranche leisten.

Der nächste SPITZKE-Studierendenwettbewerb in der Studienrichtung Bauingenieurwesen findet im Sommersemester 2022 statt. Die Anmeldung ist ab Winter 2021 möglich.

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Torsten Haasch, Geschäftsführer der IHK Neubrandenburg, lobte in seiner Laudatio insbesondere die Organisation der Ausbildung, die Nutzung verschiedener Ressourcen sowie die individuelle Einzelarbeit mit den Azubis und die persönliche Betreuung der jungen Nachwuchskräfte.

Mit der Auszeichnung setzt die SPITZKE FAHRWEGSYSTEME GmbH ihre Erfolgsgeschichte in Sachen Ausbildungsengagement fort. Seit 2014 konnten das Möllenhagener Unternehmen nun das siebte Mal in Folge die Auszeichnung der IHK entgegennehmen. Besonders hob er die vernetzte Ausbildung unter Nutzung der Angebote der SPITZKE Unternehmensgruppe und deren Engagement für die eigene Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte hervor und bedankte sich dafür.

Am Standort im mecklenburgischen Möllenhagen bildet das Unternehmen junge Menschen in den folgenden Berufen aus:

• Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d)  (noch freie Ausbildungsplätze zum Start am 1. September 2020)
• Industriemechaniker in der Produktion von Betonfertigteilen (m/​w/​d) (noch freie Ausbildungsplätze zum Start am 1. September 2020)
• Fachkraft (m/​w/​d) für Metalltechnik

Mehr Informationen zur Ausbildung in der Unternehmensgruppe SPITZKE gibt es unter: www.spitzke.com/​ausbildung.

Über die Auszeichnung

Mit dem Titel „TOP-Ausbildungsbetrieb“ würdigt die Industrie- und Handelskammer jährlich das besondere Engagement von Unternehmen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung, bei der Berufsorientierung und der Fachkräfteentwicklung in der Region. Ein besonderes Augenmerk legt die Jury bei der Bewertung auf die individuelle Förderung und Betreuung sowie die Übernahme- und Entwicklungschancen der Auszubildenden.

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Qualifiziert hatte sich Steven Ruhs für den Wettbewerb auf Landesebene durch seinen Sieg beim Bezirksentscheid. Im Wettbewerb um den Landestitel war dann sein Know-how sowohl in der theoretischen als auch praktischen Prüfung gefragt. „Steven kann zurecht stolz auf seinen Titel als Vize-Landesmeister sein. Es ist eine herausragende Leistung“, freut sich SFS-Geschäftsführer Stefan Linke über den Erfolg des 18-Jährigen, „mein Dank gilt dieser Stelle selbstverständlich auch an unseren Ausbilder André Müller, dessen Engagement so etwas erst möglich macht.“

Über „Jugend schweißt“

Der Wettbewerb des DVS – Deutscher Verband für Schweißen und verwandte Verfahren e. V., findet alle zwei Jahre statt und bietet jungen Schweißern im Alter von 16 bis 23 Jahren die Möglichkeit, ihr fachkundliches und ihr praktisches Können unter Beweis zu stellen. Der Wettbewerb findet jeweils auf Bezirks-, Landes- und Bundesebene statt.

Über SPITZKE FAHRWEGSYSTEME GmbH

Als Tochtergesellschaft der SPITZKE SE produziert die SPITZKE FAHRWEGSYSTEME GmbH Gleis- und Weichenschwellen aus Spannbeton sowie Schleuderbetonmaste. Die Produktionskapazitäten gehören zu den größten Europas. Zusätzlich betreibt das Unternehmen auf dem Gelände einen Kiestagebau, übernimmt die Abwicklung der Logistik seiner Produkte bis zum Einbauort und das Recycling von Altschwellen.

Jedes Jahr ermöglicht das Unternehmen mit Sitz in Möllenhagen Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit einer Ausbildung zum Industriemechaniker in der Produktion von Betonfertigteilen (m/​w/​d) den Start ins Berufsleben und kooperiert mit Schulen sowie Hochschulen aus der Region.

Erfahren Sie hier mehr über die Ausbildung und die Karrieremöglichkeiten bei SPITZKE.

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