Dabei gab der CEO und Unternehmensinhaber Einblicke in die Verantwortung, die mit dieser Rolle verbunden ist, und die gemeinsame Vision, die SPITZKE als Unternehmen eint. Aufmerksamkeit richtete er aber auch auf die Belange, Ideen und Anregungen, die  für Auszubildende und dual Studierende wichtig sind.

Für SPITZKE ist die Ausbildung des eigenen Nachwuchses ein wichtiger Faktor, um auch künftig als wettbewerbsstarkes und innovatives Unternehmen im System Bahn zu agieren. Daher entwickelt SPITZKE die Ausbildungskonzepte stetig weiter. Elf junge Auszubildende und dual Studierende wurden in diesem Jahr ausgewählt, die aufgrund ihrer besonderen Leistungen von ihren Niederlassungen und Bereichen für den Besuch in Großbeeren vorgeschlagen wurden. Sie stehen dabei stellvertretend für alle, die mit großem Einsatz an ihrem beruflichen Werdegang arbeiten und wesentlicher Teil der Zukunft von SPITZKE sind.

Der Beitrag Auszubildende und dual Studierende treffen CEO – die zweite Runde erschien zuerst auf SPITZKE.

„Es war mir eine große Freude, heute unsere Auszubildenden kennenzulernen, die alle im vergangenen Jahr hervorragend abgeschlossen haben“, fasst Waldemar Münich den Tag zusammen. „Sie sind ein Stück unserer Zukunft. Wir können nur richtig auf die Alterungspyramide reagieren, wenn wir junge Leute ins Unternehmen bekommen. Um auch weiterhin als SPITZKE so erfolgreich zu sein, ist es daher ganz wichtig, dass wir unseren Nachwuchs vernünftig integrieren, dass sie auch mal ihren Chef und unsere Philosophie kennenlernen und hören, welchen Weg wir alle gemeinsam gehen wollen.“

Hier gehts zum Video: Auszubildende im Gespräch mit CEO Waldemar Münich

Für die sieben nun ehemaligen Azubis war es besonders spannend, einmal aus erster Hand zu hören, wie SPITZKE entstanden und zu dem Unternehmen geworden ist, was es heute ist. Wie aus anfangs rund 30 Mitarbeitenden inzwischen ca. 2.300 geworden sind, die hier ihre berufliche Heimat gefunden haben. Die Auszubildenden, die sich auf ganz unterschiedliche Weise ausgezeichnet haben, stehen stellvertretend für die vielen jungen Menschen, die bei uns mit viel Herzblut an ihre Ausbildung gehen.

SPITZKE investiert sehr viel in die Ausbildung des eigenen Nachwuchses und hat mit der Zahl von 226 jungen Menschen, die über alle Lehrjahre und Studiengänge hinweg bei SPITZKE für ihre Zukunft lernen, eine neue Rekordzahl erreicht. „Für uns ist es wichtig, mit Veranstaltungen wie dieser die guten Leistungen unserer Auszubildenden zu honorieren und ihnen zu zeigen, dass sie ein wesentlicher Teil der Zukunft unseres Unternehmens sind“, erläutert Personaldirektor Christian Krippahl den Hintergrund von „Azubis treffen CEO“.

Der Beitrag Auszubildende im Gespräch mit CEO Waldemar Münich erschien zuerst auf SPITZKE.

Qualifiziert hatte sich Steven Ruhs für den Wettbewerb auf Landesebene durch seinen Sieg beim Bezirksentscheid. Im Wettbewerb um den Landestitel war dann sein Know-how sowohl in der theoretischen als auch praktischen Prüfung gefragt. „Steven kann zurecht stolz auf seinen Titel als Vize-Landesmeister sein. Es ist eine herausragende Leistung“, freut sich SFS-Geschäftsführer Stefan Linke über den Erfolg des 18-Jährigen, „mein Dank gilt dieser Stelle selbstverständlich auch an unseren Ausbilder André Müller, dessen Engagement so etwas erst möglich macht.“

Über „Jugend schweißt“

Der Wettbewerb des DVS – Deutscher Verband für Schweißen und verwandte Verfahren e. V., findet alle zwei Jahre statt und bietet jungen Schweißern im Alter von 16 bis 23 Jahren die Möglichkeit, ihr fachkundliches und ihr praktisches Können unter Beweis zu stellen. Der Wettbewerb findet jeweils auf Bezirks-, Landes- und Bundesebene statt.

Über SPITZKE FAHRWEGSYSTEME GmbH

Als Tochtergesellschaft der SPITZKE SE produziert die SPITZKE FAHRWEGSYSTEME GmbH Gleis- und Weichenschwellen aus Spannbeton sowie Schleuderbetonmaste. Die Produktionskapazitäten gehören zu den größten Europas. Zusätzlich betreibt das Unternehmen auf dem Gelände einen Kiestagebau, übernimmt die Abwicklung der Logistik seiner Produkte bis zum Einbauort und das Recycling von Altschwellen.

Jedes Jahr ermöglicht das Unternehmen mit Sitz in Möllenhagen Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit einer Ausbildung zum Industriemechaniker in der Produktion von Betonfertigteilen (m/​w/​d) den Start ins Berufsleben und kooperiert mit Schulen sowie Hochschulen aus der Region.

Erfahren Sie hier mehr über die Ausbildung und die Karrieremöglichkeiten bei SPITZKE.

Der Beitrag SPITZKE-Azubi holt 2. Platz beim Landeswettbewerb „Jugend schweißt“ erschien zuerst auf SPITZKE.

Der Beitrag Innovationspreis Mobilitätsgestalterin – Wir sind nominiert! erschien zuerst auf SPITZKE.