Neben Vertreter*innen der IHK Potsdam waren u. a. auch Hendrik Fischer, Staatssekretär im Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg, Landtagsabgeordneter Helmut Barthel (SPD) und der Bürgermeister von Großbeeren, Tobias Borstel (SPD), zugegen. „SPITZKE gehört zu den Firmen, die seit vielen Jahren ausbilden. Das Unternehmen hat frühzeitig erkannt, wie wichtig es ist, auf diese Weise zielgerichtet den eigenen Nachwuchs zu rekrutieren. Denn die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen“, schloss Staatssekretär Hendrik Fischer den Worten des IHK-Präsidenten an. „Für unseren Ort und die Region ist SPITZKE nicht nur als Ausbildungsbetrieb, sondern auch als Wirtschaftsunternehmen von großer Bedeutung, welches in den vergangenen Jahren eine unglaubliche Entwicklung genommen hat“, ergänzte Bürgermeister Tobias Borstel mit Blick auf die Auszeichnung des in Großbeeren ansässigen Unternehmens.

SPITZKE legt großen Wert auf die Ausbildung an den insgesamt 18 Standorten des Unternehmens in ganz Deutschland und Europa. „Die Nachwuchsgewinnung ist eines der Kernthemen unserer Branche“, erläutert Christian Krippahl, Direktor Personal bei SPITZKE. „Um junge Menschen für einen Beruf im System Bahn zu begeistern, ist es wichtig, ihnen diese Arbeitswelt hautnah erlebbar zu machen. Wenn sie sich für eine Ausbildung bei SPITZKE entscheiden, stehen ihnen vielfältige berufliche Perspektive und ein krisenfester Arbeitsplatz mit hoher Sinnhaftigkeit offen. Wir setzen dabei auf ein in Theorie und Praxis ausgewogenes Ausbildungsprogramm, ein hochmodernes Ausbildungszentrum und engagierte Ausbilder*innen. Die Auszeichnung der IHK ist für uns auch Anerkennung der hervorragenden Arbeit, die alle an der Ausbildung bei SPITZKE beteiligten Kolleg*innen jeden Tag aufs Neue leisten.“ Derzeit erlernen über 250 junge Menschen bei SPITZKE einen Ausbildungsberuf oder absolvieren ein duales Studium. 70 von ihnen starten zum Ausbildungsjahr 2022/2023 in ihre berufliche Zukunft bei SPITZKE.

Die Unternehmensgruppe SPITZKE ist in diesem Jahr nicht nur für ihren Standort in Großbeeren geehrt worden. Auch die Produktionstochter des Bahninfrastrukturunternehmens, die SPITZKE FAHRWEGSYSTEME GmbH im mecklenburgischen Möllenhagen, erhielt von der IHK Neubrandenburg zum wiederholten Male die Auszeichnung als TOP-Ausbildungsbetrieb.

Die Regionalverbände der IHK würdigen mit ihrer Auszeichnung „TOP-Ausbildungsbetrieb“ Unternehmen, die sich in der jeweiligen Region für die Ausbildung junger Menschen in IHK-Berufen besonders verdient machen und damit einen großen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten.

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Dabei gab der CEO und Unternehmensinhaber Einblicke in die Verantwortung, die mit dieser Rolle verbunden ist, und die gemeinsame Vision, die SPITZKE als Unternehmen eint. Aufmerksamkeit richtete er aber auch auf die Belange, Ideen und Anregungen, die  für Auszubildende und dual Studierende wichtig sind.

Für SPITZKE ist die Ausbildung des eigenen Nachwuchses ein wichtiger Faktor, um auch künftig als wettbewerbsstarkes und innovatives Unternehmen im System Bahn zu agieren. Daher entwickelt SPITZKE die Ausbildungskonzepte stetig weiter. Elf junge Auszubildende und dual Studierende wurden in diesem Jahr ausgewählt, die aufgrund ihrer besonderen Leistungen von ihren Niederlassungen und Bereichen für den Besuch in Großbeeren vorgeschlagen wurden. Sie stehen dabei stellvertretend für alle, die mit großem Einsatz an ihrem beruflichen Werdegang arbeiten und wesentlicher Teil der Zukunft von SPITZKE sind.

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„Erlebe SPITZKE hautnah“ – lautete in diesem Jahr das Motto der Veranstaltungsreihe, mit der SPITZKE junge Menschen und deren Eltern über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe mit mehr als 2.300 Mitarbeitenden informiert und damit sein Engagement für die Region konsequent fortschreibt.

Rund 200 Schüler*innen und Eltern ließen sich auch vom stürmischen Wetter am Wochenende nicht davon abhalten, SPITZKE zu besuchen, und wurden mit einem spannenden Programm belohnt. Neben Führungen durch die 5.600 m² große Werkhalle am Hauptstandort und Besichtigungen des SPITZKE-Technikparks gab es auch zahlreiche Stationen, an denen sich die Interessierten über die beruflichen Perspektiven bei SPITZKE informieren konnten. Außerdem hatten sich viele SPITZKE-Mitarbeiter*innen und Auszubildende diesen Tag freigehalten, um die vielen Fragen der Besucher*innen rund um die Ausbildung bei SPITZKE zu beantworten.

Eine Gelegenheit, die sich auch Tobias Borstel nicht entgehen ließ. Der Bürgermeister von Großbeeren schaute ebenfalls zum AZUBI-TAG vorbei und unterhielt sich angeregt. Mit Jenny Malter, Leiterin der SPITZKE AKADEMIE, sowie Christian Krippahl, Direktor Personal, aber auch mit einigen unserer Auszubildenden tauschte er sich über das Engagement von SPITZKE in Hinblick auf die beruflichen Perspektiven junger Menschen in der Region aus.

„Die Nachwuchsgewinnung ist eines der Kernthemen unserer Branche“, sagt Christian Krippahl rückblickend auf die Veranstaltung. „Um junge Menschen für einen Beruf im System Bahn zu begeistern, ist es aus unserer Sicht wichtig, diese Arbeitswelt hautnah erlebbar und die vielfältigen Perspektiven sichtbar zu machen. Neben den vielen positiven Rückmeldungen zum AZUBI-TAG freuen wir uns jetzt auf die anstehenden konkreten Gespräche, denn vor Ort haben mehrere Jugendliche ihr Interesse an einem Ausbildungsplatz bei SPITZKE bekundet und Ihre Bewerbung übergeben.“

Einen spannenden Eindruck vom diesjährigen AZUBI-TAG bietet Ihnen auch dieses Video.

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Der SPITZKE-Studierendenwettbewerb richtet sich an Studierende in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Maschinentechnik oder Mechatronik. Die Aufgabenstellung umfasst in diesem Jahr die Erstellung eines Konzepts zur Umsetzung von BIM-Projekten (BIM=Building Information Modeling) im Bereich der Bahninfrastruktur bei der SPITZKE SE am Beispiel einer Gleiserweiterung am Hauptsitz des Unternehmens im GVZ Berlin Süd in Großbeeren.

Für SPITZKE ist der Studierendenwettbewerb ein wichtiges Element, die Nachwuchsförderung innerhalb des Systems Bahn zu unterstützen. „Um auch künftig die nachhaltige Mobilität in Deutschland und Europa voranbringen zu können, ist es wichtig, dass wir schon heute die Fachkräfte von morgen im Blick haben“, erläutert Direktor Personal Christian Krippahl. „Aus diesem Grund engagieren wir uns bei SPITZKE auf breiter Ebene für die Zukunft junger Menschen – mit dem SPITZKE-Studierendenwettbewerb ebenso wie mit unseren Hochschulkooperationen, dualen Studiengängen und unserem umfangreichen Ausbildungsprogramm.

Weitere Information finden Sie hier.

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„Die Nachwuchsgewinnung ist eines der Kernthemen unserer Branche“, sagt SPITZKE-Personaldirektor Christian Krippahl. „Um junge Menschen für einen Beruf im System Bahn zu begeistern, ist es aus unserer Sicht wichtig, diese Arbeitswelt hautnah erlebbar und die vielfältigen Perspektiven sichtbar zu machen. “

Auf dem Programm des inzwischen 4. AZUBI-TAGs von SPITZKE stehen daher neben zahlreichen Berufsstationen mit praktischen Übungen, Besichtigungen von Gleisbaumaschinen und einem Bewerbungsunterlagen-Check auch Fahrten mit dem unternehmenseigenen Lok-Simulator und vieles mehr.

SPITZKE investiert sehr viel Energie in die Ausbildung des eigenen Nachwuchses und kann seit Jahren eine steigende Zahl Auszubildenden mit einer hohen Übernahmequote verzeichnen. Allein 2021 lernten über alle Jahrgänge hinweg 226 Auszubildende und Dual Studierende bei SPITZKE alles, was sie brauchen, um beruflich durchzustarten.

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„Es war mir eine große Freude, heute unsere Auszubildenden kennenzulernen, die alle im vergangenen Jahr hervorragend abgeschlossen haben“, fasst Waldemar Münich den Tag zusammen. „Sie sind ein Stück unserer Zukunft. Wir können nur richtig auf die Alterungspyramide reagieren, wenn wir junge Leute ins Unternehmen bekommen. Um auch weiterhin als SPITZKE so erfolgreich zu sein, ist es daher ganz wichtig, dass wir unseren Nachwuchs vernünftig integrieren, dass sie auch mal ihren Chef und unsere Philosophie kennenlernen und hören, welchen Weg wir alle gemeinsam gehen wollen.“

Hier gehts zum Video: Auszubildende im Gespräch mit CEO Waldemar Münich

Für die sieben nun ehemaligen Azubis war es besonders spannend, einmal aus erster Hand zu hören, wie SPITZKE entstanden und zu dem Unternehmen geworden ist, was es heute ist. Wie aus anfangs rund 30 Mitarbeitenden inzwischen ca. 2.300 geworden sind, die hier ihre berufliche Heimat gefunden haben. Die Auszubildenden, die sich auf ganz unterschiedliche Weise ausgezeichnet haben, stehen stellvertretend für die vielen jungen Menschen, die bei uns mit viel Herzblut an ihre Ausbildung gehen.

SPITZKE investiert sehr viel in die Ausbildung des eigenen Nachwuchses und hat mit der Zahl von 226 jungen Menschen, die über alle Lehrjahre und Studiengänge hinweg bei SPITZKE für ihre Zukunft lernen, eine neue Rekordzahl erreicht. „Für uns ist es wichtig, mit Veranstaltungen wie dieser die guten Leistungen unserer Auszubildenden zu honorieren und ihnen zu zeigen, dass sie ein wesentlicher Teil der Zukunft unseres Unternehmens sind“, erläutert Personaldirektor Christian Krippahl den Hintergrund von „Azubis treffen CEO“.

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Der Beitrag 203 Azubis und Dual Studierende machen ihre Ausbildung bei SPITZKE – so viele wie noch nie erschien zuerst auf SPITZKE.

Torsten Haasch, Geschäftsführer der IHK Neubrandenburg, lobte in seiner Laudatio insbesondere die Organisation der Ausbildung, die Nutzung verschiedener Ressourcen sowie die individuelle Einzelarbeit mit den Azubis und die persönliche Betreuung der jungen Nachwuchskräfte.

Mit der Auszeichnung setzt die SPITZKE FAHRWEGSYSTEME GmbH ihre Erfolgsgeschichte in Sachen Ausbildungsengagement fort. Seit 2014 konnten das Möllenhagener Unternehmen nun das siebte Mal in Folge die Auszeichnung der IHK entgegennehmen. Besonders hob er die vernetzte Ausbildung unter Nutzung der Angebote der SPITZKE Unternehmensgruppe und deren Engagement für die eigene Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte hervor und bedankte sich dafür.

Am Standort im mecklenburgischen Möllenhagen bildet das Unternehmen junge Menschen in den folgenden Berufen aus:

• Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d)  (noch freie Ausbildungsplätze zum Start am 1. September 2020)
• Industriemechaniker in der Produktion von Betonfertigteilen (m/​w/​d) (noch freie Ausbildungsplätze zum Start am 1. September 2020)
• Fachkraft (m/​w/​d) für Metalltechnik

Mehr Informationen zur Ausbildung in der Unternehmensgruppe SPITZKE gibt es unter: www.spitzke.com/​ausbildung.

Über die Auszeichnung

Mit dem Titel „TOP-Ausbildungsbetrieb“ würdigt die Industrie- und Handelskammer jährlich das besondere Engagement von Unternehmen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung, bei der Berufsorientierung und der Fachkräfteentwicklung in der Region. Ein besonderes Augenmerk legt die Jury bei der Bewertung auf die individuelle Förderung und Betreuung sowie die Übernahme- und Entwicklungschancen der Auszubildenden.

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